筆者(右)在盆菜宴中，與立法會議員尚海龍及大埔區議員陳勇華合照。
上周，勞福局公布了兩項重要數據；首先，當然是恆常公佈的失業率，去年11月至本年1月經季節性調整的失業率為2.9%，跟上一個月公布的數字相同，顯示出本港對人手/才的需求仍然強勁。此外，「高才通」計劃亦首次公布了調查結果。調查的對象為去年11月已透過「高才通」簽證抵港超過6個月的約5,000位申請人及其家屬，問卷回覆率接近四成。有43%獲批人士已定居香港，54%已就業，主要投身金融服務(31%)、創新及資訊科技(18%)和商貿(17%)等行業，並從事管理及專業工作。已就業的「高才通」人才每月就業收入中位數約為50,000元；約25%人才每月就業收入達100,000元或以上，有約10%更達200,000元或以上，明顯高於本地每月就業收入中位數(20,000元)。
誠然，月入5萬，肯定位居全港最高薪10%一族！此外，「高才通」人才的配偶中有16%已就業，多數從事高技術工作，月入中位數約30,000元，當中約一成月薪達100,000元或以上，62%正計劃在港工作或創業。這些數據反映出「高才通」計劃取得初步成功，有助部分僱主解決人才荒的問題。
上周末，筆者在大埔區的盆菜宴中，巧遇「高才通人才服務協會」會長暨立法會議員尚海龍。我們首先談到培育本地人才，然後討論如何優化「高才通」計劃，尤其是協助僱主「搶人才」到手。其中一個有效的好方法，便是筆者已多番倡議的，「高才通」人才公開資訊平台，讓求才若渴的僱主能主動出擊，接觸已拿到「高才通入場券」的人才。 作者現/曾任香港四所大學的校董，被譽為「職場大師」
