上周是區議會和轄下委員會/工作小組的密集會期，忙個不亦樂乎；但周三早上有空，便應邀出席廉政公署展覽廳重啟典禮，由特首李家超任主禮嘉賓。不須冗述，廉潔是香港作為國際大都會其中一個重要的成功基石。近年來，絕大部分香港市民對於貪腐都是抱零容忍的態度；換言之，廉潔是香港人的基因。相信所有僱主都希望聘請到廉潔奉公的員工，然而，如何在面試中去辨識求職者的廉潔程度，卻是一個複雜且關鍵的任務，因為這涉及個人價值觀、道德判斷和行為模式的多方面評估。
要客觀了解某人的廉潔程度，不能只靠一輪面試(一個面試官的主觀判斷)，而須通過多次反覆討論情景事例，並綜合分析。在有限的面試時間內，僱主通常都會圍繞著和工作直接相關的主要範疇跟求職者討論，例如，往績經驗，成功實例，如何克服挑戰，解決困難，鼓舞團隊，開拓新機等。能有「剩餘」時間讓面試官與求職者互動討論情境問題，去辨識廉潔程度，委實很少！除了面試問答，僱主有時會透過背景審查，去協助了解求職者的廉潔程度。或許，廉政公署可以考慮和本地大學合作，共同研發一套線上問卷，免費提供給公眾使用，讓僱主多一種工具，去綜合辨識求職者的廉潔程度。
在設計問卷的過程中，也可以諮詢各大商會、專業團體、人力資源管理學會等機構的意見。問卷宜因應主要工種而作出不同設計，例如，財務會計跟市務推廣工作的情景問題定有差別。問卷除了可以協助招聘遴選外，還可以讓企業了解現有員工的廉潔度，從而設計持續進修的方案。透過面試討論、背景審查、問卷測試等多維度方法去衡量求職者的廉潔度，較客觀可取；不過，似乎仍未是企業在招聘遴選過程中的慣常做法。