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2025-05-12 04:30:46
日報

「如何辨識求職者的廉潔度」

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李漢祥 廉政公署展覽廳 特首李家超

上周是區議會和轄下委員會/工作小組的密集會期,忙個不亦樂乎;但周三早上有空,便應邀出席廉政公署展覽廳重啟典禮,由特首李家超任主禮嘉賓。不須冗述,廉潔是香港作為國際大都會其中一個重要的成功基石。近年來,絕大部分香港市民對於貪腐都是抱零容忍的態度;換言之,廉潔是香港人的基因。相信所有僱主都希望聘請到廉潔奉公的員工,然而,如何在面試中去辨識求職者的廉潔程度,卻是一個複雜且關鍵的任務,因為這涉及個人價值觀、道德判斷和行為模式的多方面評估。

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要客觀了解某人的廉潔程度,不能只靠一輪面試(一個面試官的主觀判斷),而須通過多次反覆討論情景事例,並綜合分析。在有限的面試時間內,僱主通常都會圍繞著和工作直接相關的主要範疇跟求職者討論,例如,往績經驗,成功實例,如何克服挑戰,解決困難,鼓舞團隊,開拓新機等。能有「剩餘」時間讓面試官與求職者互動討論情境問題,去辨識廉潔程度,委實很少!除了面試問答,僱主有時會透過背景審查,去協助了解求職者的廉潔程度。或許,廉政公署可以考慮和本地大學合作,共同研發一套線上問卷,免費提供給公眾使用,讓僱主多一種工具,去綜合辨識求職者的廉潔程度。

在設計問卷的過程中,也可以諮詢各大商會、專業團體、人力資源管理學會等機構的意見。問卷宜因應主要工種而作出不同設計,例如,財務會計跟市務推廣工作的情景問題定有差別。問卷除了可以協助招聘遴選外,還可以讓企業了解現有員工的廉潔度,從而設計持續進修的方案。透過面試討論、背景審查、問卷測試等多維度方法去衡量求職者的廉潔度,較客觀可取;不過,似乎仍未是企業在招聘遴選過程中的慣常做法。