近日財務和行政部的同事忙到不可開交，因為早前疫情嚴重的時候，財務報告延誤得比較嚴重，要趁疫情緩和時追趕進度。4、5月也是公司幫員工報稅的季節，所以特別忙碌。再者，政府最近推出「2022保就業計劃」，申請期限只有兩星期，令他們的工作百上加斤。我們大部分公司都比2020年增聘了人手，所以不能直接用2020保就業的補助員工數目，加上公司眾多，每家的情況都不一樣，工作也頗繁複。
我們集團雖然是疫情的受害者，也是「保就業」計劃的得益者，但我認為這樣花公帑還是不必要的。企業最困難的時候是2、3月，既然當時政府沒有控制好疫情，也沒有措施幫助企業，企業要倒閉的已經倒閉了，員工沒工開也過去了，現在疫情緩和，倒閉了的企業幫不到，倖存的企業不需要幫，生意回升也會增聘人手，即使沒有「保就業」，5至7月的失業率也會下跌，計劃根本失去原來保就業的意義。
我雖然不贊成「保就業」計劃，但我認為所有合資格的企業也應該申請。因為「保就業」計劃為市場注入超過300億，對市場造成很大的扭曲，不申請的企業等於削弱了自己的競爭力。2020年便有很多上市公司盈利因為「保就業」而大幅增長，不申請等於眼白白看着對手累積競爭資源。
我們集團一直都在增聘員工，即使在疫情最嚴重的2、3月，我們的業務比起1月也收縮了，但我們的員工數目還是有所增長。我們重視長線投資多於短期利益，如果順利獲得「保就業」資助的話，我們還會增聘員工。
