香港人似乎對返工情有獨鍾，有市民甚至在打風期間受訪時稱「我嘅訴求係想返工」。相反，阿聯酋政府日前指，由明年元旦起實行4天半工作周，周末假期由周五中午開始，以配合每周五下午舉行的穆斯林聚禮。政府稱作為全球金融和旅遊重鎮，新安排能確保經貿與金融交易順利進行。阿聯酋為吸引更多國際企業進駐，加上與沙特等中東強國爭奪人才，提供更好「work-life balance」工作環境屬無可厚非。
事實上，近年職場健康愈益受到關注，世界衛生組織由明年開始將「職業倦怠」(burnout)納入國際疾病分類。據世衛定義，若讀者出現以下三大症狀，包括經常感覺筋疲力盡、對工作產生抽離感或對工作感到消極甚至憤世嫉俗、以及專業效能減低，可能已患上職業倦怠症。因此，近年有國家試行少於5天的工作周，如冰島數年前試驗對2,500名工人進行為期4年的四天工作周實驗，每周工時由40小時減少至36小時，發現大部分公司生產力大致維持相同。英國也有銀行在不減薪情況下，實行每周4天工作制，老闆直言5天工作周「是20世紀的遺物」。
在香港，觀乎勞工假與公眾假日數看齊還需要最少8年時間，香港有否機會實行少於5天的工作周？Work-life balance 在香港是否偽命題？
作者為滙業財經集團副行政總裁，證監會持牌人士。以上內容僅供參考，並不構成任何投資建議。