哈佛研究發現，女性開始使用GLP-1減肥針後，單身者的結婚或同居比率在一年半後大幅上升29個百分點；原本沒有工作的女性，就業率同期亦上升27個百分點。
經濟學中的「美貌溢價」(beauty premium)，所指的是職場上單憑「美貌」工資可以叫高超過一成。研究「美貌溢價」的權威Daniel Hamermesh認為，這「美貌溢價」大多緣於僱主以貌取人。除此之外，比美貌更客觀的身高亦有「身高溢價」(height premium)，每高一吋平均時薪增加約2%，再加上具身高優勢的人工作時間亦較長，高度與收入的關係更明顯。「身高溢價」的由來爭議更大，歧視以外，亦有研究指具身高優勢的年輕人在成長期間自我感覺較良好，信心較大，學習和社交都事半功倍。
體重，跟身高一樣客觀，卻又比美貌可控，而體重對健康更有直接影響。最近一名為《GLP-1–Induced Weight Loss and the Female Obesity Penalty》的工作報告發現，女性透過使用GLP-1成功減肥後，結婚或同居比率上升，就業率亦有所增長。就此發現，哈佛研究人員有以下解讀：Existing partnerships do not dissolve, and already-employed women show no upward job mobility. The pattern suggests that part of the female obesity penalty operates at new-match formation rather than only through health or incumbent productivity.
換句話，研究傾向認為肥胖容易構成歧視，而這市場歧視主要並非基於肥胖導致的健康或生產力下降的影響。