發揮強積金作為僱員福利

有調查顯示，本港僱員不論年資長短，都認為「好僱主」的三大條件，必須包括提供員工福利或理想薪金。與其他亞太地區，如新加坡的打工仔比較，香港人更著重員工福利和生活與工作的平衡，把晉升機會排得較後。提起員工福利，香港人一定會想到強積金計劃。一項由環球顧問公司韋萊韜悅於2017年進行的亞太地區福利趨勢調查顯示，在眾多不同員工福利中，本港受訪僱員將退休福利定為最重要的福利，同時，逾六成受訪僱員，不滿意現有僱員福利計劃；出奇地，逾六成受訪僱主卻認為，現時公司提供的福利計劃已能滿足僱員要求。他們想法上分歧，是因為僱員對福利計劃內容其實並不太了解，不知道自己享有甚麼退休保障，但僱主卻誤以為僱員已非常明白其所享有的福利。

僱主在員工福利的支出，平均可達僱員年薪15%至20%左右，其中退休福利更可能佔支出最大部分。僱主如何能更有效運用這些支出，令僱員充分感受到自己是一個「好僱主」，以吸引賢才及增加他們的歸屬感呢？要成為一個關顧員工的好僱主，不妨考慮在最低供款額以外作額外供款。此外，僱主亦可用「配對」形式供款，鼓勵員工作自願性供款(如員工作100元的自願性供款，僱主亦可額外作出相應100元供款)，增加員工對退休福利的關注和了解。另外，僱主亦可主動聯絡強積金服務商，安排退休策劃的講座，解答員工提問，一方面讓員工感受到僱主重視他們的長遠退休生活，另一方面，強積金配合退休規劃，就能發揮其僱員福利的最大效用。