人力資源管理學會預計，今年勞動力需求將增加。(資料圖片)
香港人力資源管理學會發表「2019年香港薪酬趨勢調查」報告，本港僱員基本薪金今年整體平均調升3.7%。
調查於3至4月進行，52家機構參與，涉及11個行業，共僱用102,023名全職員工，當中22家機構在1月落實調整員工薪金，九成半公司有加薪，平均調升3.7%。按僱員數目計，85.8%僱員獲加薪；而14.2%人則是零調薪。
設非固定花紅的機構中，有27家確認獎賞給員工的花紅於今年首兩個月發放，91.8%員工獲發非固定花紅，平均金額相當於1.54個月基本薪金，較2018年相當於1.69個月基本薪金略低。
就今年香港勞工市場的展望，38.8%受訪機構預期勞動力需求增加，比率較去年的56.3%為低。當中兩成八認為會溫和增長，10.2%會有實質增長。
學會倡提高薪酬待遇搶人才
僱員基本薪金今年平均調升3.7%，高於去年，學會副會長孔于人表示，當中有多項因素，包括勞動力緊張，失業率維持在20年來的低位，僱主須提高薪酬待遇，在市場上爭取人才。調查開始前不久，政府公布接納最低工資委員會的建議，上調至37.5元，幅度達8.7%，相信不少僱主考慮調整前線及基層員工的薪酬時，會把8.7%作為基準。孔于人指出，由於經濟增長減慢，人力市場前景或變得不明朗。
受困於外圍持續的不明朗因素，香港經濟以至人力市場，相信會面對更大壓力。學會建議機構採用具靈活性的薪酬對策，維持成本架構彈性，應對市場可能隨時出現的變化。
