調查指，逾半機構計劃明年加薪。(資料圖片)
香港經濟前景未明，上班族最擔心明年凍薪或減薪。但有調查指，僱員今年平均加薪幅度為3.6%，較往年微升0.4個百分點，並預料明年1至4月期間加薪的機構，平均加薪3%。
香港人力資源管理學會於今年8至9月，訪問94家來自15個不同行業機構，涉及全職僱員人數合共14.5萬人，收集僱主於1至9月期間，對僱員薪酬、花紅發放及福利的變動。結果發現，受訪機構今年整體平均基本薪金加3.6%，當中95.6%機構表示有加薪，3.3%凍薪，1.1%減薪。扣除通脹後，實質升幅度為0.8%。按行業劃分，公用事業、零售業等較往年高，而金融、建造、貿易升幅則較往年低。
僱員方面，84.9%獲加薪、15.1%凍薪。按職級計，中層僱員的薪金整幅度最高，達3.8%，而高級僱員加2.1%，升幅最低，基層員工則為3.6%。
對於明年薪酬變化，約五成受訪機構表示僱員將獲加薪，預料明年1至4月期間加薪的機構，平均加3%。另近半機構指，暫未準備明年加薪計劃，暫只有1.1%表示預料明年凍薪。調薪的5大考慮因素，依次包括機構業績、個人工作表現、業務部門表現、市場薪酬調整情況，以及經濟狀況。
學會副會長孔于人(圓圖)認為，本港在全球經濟不穩及本地社會因素影響下，個別行業的確受到一定壓力，但強調很多行業如金融、經濟、教育業，影響不大。而學會在10月作跟進調查，發現不少公司透過調整成本、工作流程、聘請臨時工等方法開源節流，不會於早期便考慮裁員。
至於有近半受訪機構未考慮是否調薪，他指，情況與去年相若，「好多人會等埋11、12月確認年度預算，再決定加薪與否。」又指雖現時社會仍有負面情緒，「睇唔到對經濟會有好直接衝擊」，升幅3%屬保守估計，評估未來經濟穩健、樂觀。