一名「00後」女子離職後,在朋友圈發文狂酸前老闆。(示意圖/AI生成)
上海近日發生一起因微信朋友圈發文引發的名譽權糾紛,一名「00後」女子離職後,在朋友圈以「40歲老登」、「一股老人味」等字眼形容前老闆,還指控對方企圖佔她便宜、惡意拖欠薪資、逼迫離職等。不過因無法提出相關證據,最終遭前老闆提告。
根據《濟寧新聞》引述上海市浦東新區人民法院公布案例,化名小劉的女子離職後,在微信朋友圈發文批評前老闆老蔡,不僅稱對方是「四十歲老登」、「老人味」,還指稱對方「企圖趁機佔便宜」、「鍥而不捨展示魅力」、「故意拖着薪水搞心態」、「逼迫離職」,最後更以「祝你有個安詳的晚年吧」作為結尾,帶有明顯嘲諷意味。
超出合理評論範圍
老蔡認為,小劉不僅使用帶有年齡歧視及人格貶抑意味的詞語,更捏造職場騷擾、惡意欠薪等不實內容,導致自己的社會評價受損,因此向法院提起名譽權訴訟,要求刪除帖文、公開道歉,並求償經濟損失等共計5,000多元人民幣(約5,807港元)。
法院審理時指出,「老登」雖然是近年內地網路流行語,常被年輕族群當作調侃用語,但若針對特定人士使用,並搭配侮辱、貶低性字句,就可能超出合理評論範圍,涉及人格侮辱。
發布道歉聲明告終
此外,小劉所指控的「企圖佔便宜」、「故意拖欠工資」、「逼迫離職」等內容,都未能提出任何證據證明其真實性,而帖文又是在原同事可見的朋友圈中散播,容易讓他人對老蔡產生負面觀感,因此具有侵害名譽權的可能。
法官考量小劉目前沒有固定收入,經濟狀況不佳,而老蔡主要訴求是恢復名譽、消除影響,因此安排法官與特邀調解員多次協調。最終雙方達成和解,由小劉在微信朋友圈發布道歉聲明,案件順利落幕。
法院也藉此提醒,網絡空間並非法外之地,即使是朋友圈設定「分組可見」或「三天可見」,也不能因此免除法律責任。法院指出,分組可見僅縮小傳播範圍,並非完全私密,只要內容被第三人看到,就可能造成名譽損害;而三天可見也只是縮短帖文存留時間,已經造成的負面影響並不會因此消失。
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