在家工作(WFH)成為新冠肺炎疫情的新常態，護膚化妝品公司L'Oréal(歐萊雅)為吸引美國員工回位於加州El Segundo的美國西岸總部辦公室工作，提供時薪5美元(約39港元)「家務津貼」，讓員工聘人做家務瑣事，例如去洗衣店取衣服、從日託中心接寵物狗回家，以及為汽車入油等，員工從而騰出時間回公司並專注於工作。
WFH｜每周最少3天回公司上班
L'Oréal將一個飛機工廠改建成總部，設有健身室、餐廳、果汁店和酒吧，公司提供「家務津貼」後，要求員工每周任選3天回辦公室，另2天可選擇WFH；到公司上班的人還可選擇在室內或室外園區工作，也歡迎帶寵物狗回辦公室，不論室外室內。L'Oréal希望先利誘員工回辦公室，當他們亨受到回公司上班的好處後，自然會繼續回公司工作。不過，有研究顯示要員工自願放棄WFH並不容易，僅25%受訪公司管理高層認為，員工將會較目前更願意回辦公室工作。
WFH｜L'Oréal：護膚化妝業需與人接觸
美國L'Oréal行政總裁David Greenberg稱，護膚化妝品業以人為本，需要與人接觸、創意和分享意見，而且建立對公司歸屬感最好方法是面對面相處。美國2020年7月解除防疫限聚措施後，L'Oréal是首批公司恢復員工返回公司上班，該公司承認僱員對回辦公室工作的看法已改變，所以容許員工每周有兩天可以WFH。不少公司已視員工WFH為常態，洛杉磯健康護理公司MedPoint Management索性將辦公室搬往面積細一半的地坊，削減租金開支，讓800名員工半數WFH，另一半則「輪更」回公司上班。相對來說，WFH對辦公室業主並不是好消息。
美國通脹高企，打工仔為省油錢和衣服開支，寧願在家工作。(路透社)
WFH｜通脹令打工仔不願回辦公室
L'Oréal提供時薪5美元津貼給員工聘人做雜務，但投資銀行高盛4月則對紐約市的員工取消利誘回辦公室的「疫情補貼」，包括支付往返公司的車費和免費午餐。不過，因為外賣運送費等增加，公司的餐飲津貼由25美元(約195港元)增至30美元(約234港元)。另外，《紐約郵報》指《紐約時報》近1,300名員工在9月揚言永不返回辦公室上班。《紐約時報》今年初開始要求員工最少3天回到公司工作。不過加入工會的員工拒絕並要求加薪，指目前通脹高企，回公司上班的汽車油錢、午餐和衣服的開支會增加，但人工卻沒有加。
