曾任警察的警察隊員佐級協會前主席、立法會選委會界別議員陳祖光指「拉Curve」評核紀律部隊恐帶來困難。(資料圖片)
今年公務員薪酬趨勢調查淨指標出爐，低、中、高層指標介乎1.17%至4.12%。與此同時，政府計劃於今年10月起優化公務員工作表現評核制度，引入「常態分布」（俗稱「拉Curve」）進行評核。
曾任警察的警察隊員佐級協會前主席、立法會選委會界別議員陳祖光今日在電台節目回應，理解政府改善制度的出發點，但對於「拉Curve」評核紀律部隊恐帶來困難，強調紀律部隊多以團隊形式工作，很少個別工作，在一隊人「齊上齊落」的情況下，難以找出5%表現欠佳者。
認為警員「大部分都好努力」
陳祖光認為警員「大部分都好努力」，若硬要從他們抽出5%，評定不達標的第4-6級十分困難，對於過往考勤機制被指「太鬆手」或評級過高，他指真正的問題癥結在於負責評核的管理人員不公允，未能如實反映下屬表現。對於新制度潛在影響，陳祖光特別憂慮一些工作態度積極、但因年資淺而未完全適應部門運作的新入職員工可能表現略差，可能會成為填補5%配額而被「犧牲」，提倡新入職員工應分開「拉Curve」。
