醫管局高層薪酬5年開支4億議員轟與社會「平行時空」

政府今日（10日）回應立法會質詢指，過去五個財政年度（2020/21至2024/25），醫管局主要管理人員的薪酬開支總額由7,780萬元增至8,260萬元，平均年增幅為1.6%。5個年度的相關累計開支達3.91億元。其中，對於上年度（2024/25年度）高管薪酬開支增幅接近9%，引起議員質疑。當局解釋若撇除新增工程拓展總監職位、退休人員一次性假期折算薪金及既定增薪點後，實際按年增長僅2.06%。

醫衞局指，現時醫管局主要管理人員職位共有15個，包括行政總裁、聯網總監、總辦事處各總監及其他部門主管。該批人員的薪酬按照醫管局大會訂立的政策制定，並不享有按工作表現發放的不定額部分，薪酬總額主要由基本薪金及其他短期福利構成，後者包括津貼及離職時未放假期的一次性折算薪金。

2020/21至2024/25年度期間，上任行政總裁的薪酬開支由620萬元增至710萬元，年均加幅3.5%；其餘主要管理人員的總薪酬開支則由7,160萬元增至7,550萬元，年均加幅1.4%。局方強調，醫管局所有僱員的年度薪酬調整均參考公務員薪酬調整幅度，並須經醫管局大會批准方告生效。醫管局設有既定增薪機制，僱員每年須接受「職員發展檢討」評估工作表現，評定為表現良好者方可獲發增薪點。主要管理人員除接受該檢討外，更須參與績效評估會議，以更詳細評核其表現。局方稱，這套機制平衡了吸引挽留人才與謹慎控制員工成本的需要。

CEO加薪被批「年年跑贏公務員」

提出質詢的議員陳凱欣質疑，現時專科輪候時間長、人手不足、醫療事故頻生的問題未得到解決，加上醫療收費增加，另一邊醫管局高層的薪酬屢創新高，形容似「平行時空」，質疑局方所謂「續效指標」評核員工表現加薪標準。

議員何俊賢亦指出，過去五年政府公務員僅有一年加薪幅度超過4%，其他年份多為凍薪，今年加幅僅2%。惟醫管局行政總裁年均加薪3.5%，加幅等同「年年跑贏公務員」，前線員工卻加薪可能只有1%至2%。他指醫管局高層被私人機構挖角的壓力不大，真正的人手流失實際上是在前線醫護，質問高管加薪到底與「挽留人才」有何關係，所謂「加薪留人」政策是否應更側重前線。