需照顧年幼子女遭歧視僅47.2%僱主願聘用

平機會研究顯示，發現需要照顧直系親屬的女性，在職場上受聘或晉升都受較大限制。研究於去年及今年訪問4個行業共102名僱主，發現僱主普遍聘用「需照顧年幼子女的婦女」的機會較低，只有47.2%，而「需要照顧年長父母的女性」亦只有60.4%。而當後者應徵管理層職位時，聘用機會亦較申請初級職位低24.5百分點。平機會同期亦訪問1,003名僱員，發現本港每13名僱員中，有一名僱員因需要照顧直系親屬而遭受不同類型家庭崗位歧視。平機會政策、研究及培訓總監朱崇文(圖)建議，各公司應盡早訂立家庭崗位友善政策，以及增加更多日間託管服務，減輕僱員負擔。