影響公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查初步結果昨日(17日)出爐，在扣除遞增薪額後，公務員淨指標錄得正數，高層、中層及低層公務員分別為2.87%、4.65%及4.5%。華員會會長利葵燕今日(18日)在一個電台節目表示，薪酬趨勢調查指標未能反映過去累積通脹，不少公務員反映購買力下降，形同減薪，她建議加幅應追回疫情凍薪兩年通脹，直言「疫情困難時要公務員分擔，疫後好轉又唔提分享，難以令人信服、難提升士氣。」
利葵燕指出，公務員在疫情期間已凍薪兩年，去年加幅仍未追到通脹，不少公務員反映購買力縮水，「差唔多等於減薪」，她強調公務員現時出現人手短缺，空缺額達1.6萬至1.7萬個，強調公務員士氣相當重要。
公務員總工會主席：有理由提出更具競爭力加幅留人才
公務員總工會主席馮傳宗則指，相信今次指標已準確反映私人市場薪酬情況，屬於客觀及重要指標，值得政府參考。他又說，去年行會決定劃一加薪2.5%，與當時的指數有差距；加上近年公務員空缺及離職問題顯著，而薪酬調整作為政府管理公務員團隊工具之一，他認為政府有理由提出更積極、更具競爭力的加幅，以吸引及留住人才。
政府重申，公務員薪酬調整不存在追加或滾存加幅。(李睿哲攝)