楊何蓓茵說，部門提名有潛質公務員必須能夠良好管理時間等。
政府將於今年推出「政府治理人才培育計劃」，屬於一個持續的「人才孵化器」，旨在為政府培養對服務國家和香港有承擔的管治人才，預計首批約40至50名初級首長級、高級及中層公務員參加。在立法會一個委員會會議上，多名議員支持計劃，經民聯的陸瀚民關注，為何參與計劃的學員在晉升選拔上不會獲得優先考慮。金融界議員陳振英認為，如果參與計劃與升職無關，或會影響公務員的積極性。
工作表現欠佳 反或會被要求離開課程
公務員事務局局長楊何蓓茵回應，升職與參與計劃是兩回事，公務員參與課程並非等於獲得「牌照」一定升職，又指學員參與課程的同時，要在工作方面表現突出，如果在工作表現欠佳，反而或會被要求離開課程。
至於會否令相關公務員既要工作、又要參與課程，導致更為辛苦，楊何蓓茵說，部門提名有潛質的公務員，他們必須能良好管理時間、懂得安排工作優次、善用資源等，相信能夠在工作表現出色之餘，不會影響參與課程。她強調，課程能讓公務員有得著，提升個人特質，間接有助升遷。
如有學員適合到內地掛職會安排
民建聯議員顏汶羽提出，參與課程計劃的公務員，會否到內地政府部門互換及掛職，又會否考慮將公務員安排到立法會或區議員辦事處，甚至到私人機構交流，培養公務員全方位思考的能力。
楊何蓓茵說，課程對不同參加者會有個人化發展計劃，如有學員適合到內地掛職，當局會安排。至於到私人機構、議員辦事處、法定機構、非政府組織等交流，政府不會排除可能性，但暫時政府人手較緊張，如將來人手充裕時，政府會作考慮。
原文刊登於 香港電台
