行政長官李家超公布施政報告後見記者，被問到新提及的部門首長責任制會否調查涉及採購鑫鼎鑫蒸餾水的政府物流服務署，李家超指責任制下的調查小組未設立，但強調「問責」一直存在。
部門首長如將軍管好士兵
施政報告提及建立部門首長責任制，被問及是否適用於政府物流服務署早前採購鑫鼎鑫蒸餾水風波，李家超指現時未設定責任制下的調查小組，但強調「問責」是一直存在，只是以往沒有將責任制系統化。李家超續指「以往產生問題，大家會問有冇人查佢，查得公唔公道，有冇後果。每次都諗搵邊個查，你哋就問點解搵呢個查，公信力大唔大」。李家超指「以戰事形容，（部門首長）如將軍管好士兵」，他相信建立制度後更清晰，會進一步提升公務員工作效益。
被問到責任制會否令部分部門首長卻步，李家超直言如果有這個想法最好離開，加入政府的責任是為服務公眾。李家超坦言有時亦對公務員一些表現感不滿意，但絕大多數公務員都十分優秀，令香港的政府效率在今年世界競爭力年報排名世界第二，「在整片森林中，香港是第二高的樹」。李家超提及政治問責官員，「過往我對佢唔滿意，或者覺得有啲更好嘅，就換咗」。今年有3項KPI（關鍵績效指標）不達標，涉及政府營運產業園區具體建議、新土地推動大型舊區重建、設立教師專業發展基金持續改善教師培訓及交流，被問到會否撤換相關司局長，李家超指對問責官員感到滿意，在這3年間不停進步。
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另一方面，施政報告提及強化公務員評核機制，李家超解釋目前的評核機制「偏於好方面，好少偏向評級低」，難以令部門首長區分誰應升職，「而家差唔多個個都係咁，我咁辛苦、咁勤力，我隔離嗰個悠悠閒，唔公道。我自己都經歷過，係逐級逐級升」。他重申絕大多數公務員是優秀，將評核機制制度化可增加市民的信心。
施政報告罕有提及政府會協助本地傳媒發展香港以外的網絡，「說好香港故事」。李家超解釋香港有很多事值得推廣，傳媒是其中之一。他了解到現今傳媒經營困難，如其他行業一樣，政府可協助的都會盡力做。政府希望幫助傳媒業擴展市場，但不會干預傳媒運作。
李家超指香港擁有國家及國際優勢，「外國經濟體同我哋接觸，好羨慕我哋」。施政報告著重發展北部都會區，會訂立加快發展北都的專屬法律。李家超指對發展心急如焚，強調只是在與發展相關的法律上拆牆鬆綁，其他法律均適用於北都，例如在北都行劫同樣是犯罪。另一方面，港府積極與東盟國家加強經貿合作，李家超形容「男有心、女有意，似以前我追老婆，佢唔聽我電話就冇用」。
今次施政報告主題是「深化改革、心繫民生、發揮優勢、同創未來」，李家超解釋制定本份施政報告的理念，除了有一般的短、中、長期政策，還重視策略部署。他指上任3年一直以積極改革求變為重心，並凝聚共識，令政府以至社會都有改革意識。李家超認為現時已建立相當堅實的基礎，令他除了針對現時的問題，還可以全面做策略部署，重視長遠規劃的系統佈局。今次施政報告的兩大主軸是發展經濟、改善民生，李家超強調即使政府面對財赤，仍然一直投放龐大的民生資源，目的是令每名市民過更好的生活。他又指現時的環境有很多新變化，例如世界貿易秩序，在這段時間發揮優勢更重要。
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