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兩性性平等意識抬頭，但在工作、家庭及社會中角色仍存有刻板印象。廠商會婦女委員委託香港恒生大學訪問221名女性管理層中，超過八成持有大學以上學位，但在教育機會愈趨均等環境下，男性與女性管理層收入仍出現結構性差距，自1993年至2018年間長期出現平均約1,000元差距，當中07/08年正值金融危機，女性受影響更大，相關差距出現約5,000元。恒大社會科學系助理教授鄧鍵一稱，或因女性生兒育女後，雖然沒有辭去工作，但間接投入事業時間會減少，繼而影響晉升機會及收入情況。
對在職女性工作處境方面，同意生兒育女令女性在事業難上一層樓及女性要付出更多去證明自己工作能力佔最多，分別為46.9%及45.1%。在管教子女方面，所有範疇都極少由丈夫單獨處理，除了處理子女情緒問題（59.5%）及為選擇學校（49.1%）會較多由夫妻一齊處理外，在安排子女課外活動（53.4%）、「見家長」（41.4%）及指導功課（38.8%）都傾向由妻子單獨處理，反映兩性在管教子兒的分工不平衡。