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2022-06-18 10:38:00

羅致光:失業率較預期好 僱傭修訂條例不設追溯期因涉爭拗

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羅致光:最新失業率較預期好,料年底回落至4%。(資料圖片)

羅致光:最新失業率較預期好,料年底回落至4%。(資料圖片)

本港失業率連升3個月後,最新回落至5.1%。勞工及福利局長羅致光在一個電台節目表示,最新公布的失業率較對上一次下跌0.3個百分點已較他預期好,預料到本年底,失業率回落到4%以下的機會相當高,日後將徘徊在3%左右。他又提到,對於《2022年僱傭(修訂)條例草案》不能夠設追溯期,是由於當中有不少爭拗。

羅致光說,對於未來的經濟狀況感到審慎樂觀,因他對國內的經濟現況有信心。(香港電台)

羅致光說,對於未來的經濟狀況感到審慎樂觀,因他對國內的經濟現況有信心。(香港電台)

羅致光指,他原本估計 35月失業率只會回落至5.2%,從數字上來看,5月份的跌幅是相當高,而5月與2月份的差距是0.9個百分點。他說,對於未來的經濟狀況感到審慎樂觀,因他對國內的經濟現況有信心,但強調仍有不少變數,包括通脹,地緣政治等因素影響。他提到,疫情反彈對於本港經濟亦會有影響,因保護屏障在秋天會逐步減弱,有可能出現第6波疫情,不過他相信政府的準備會更好,負面影響將不會如23月般大。

羅致光指本港設遣散費長服金「一點都不差」。(資料圖片)

羅致光指本港設遣散費長服金「一點都不差」。(資料圖片)

僱傭修訂條例不設追溯期因涉及不少爭拗

失業保障方面,羅致光稱,本港設有遣散費及長期服務金,形容對勞工的保障在已發展地區中已屬於上游,「一點都不差」,只是相關保障是一筆過的金額,而非保險制。他稱,如果改用保險制,可能會令失業人士延後重新就業,認為公眾要認識本港制度的好處。
對於《2022年僱傭(修訂)條例草案》不能夠設追溯期,是由於當中有不少爭拗,如忽然設立追溯期,有可能令勞資雙方透過互諒互讓而得出的解決方法,變成不合法,屆時將更不合理,因此在訂立法例時要考慮哪些特別情況,才適合設有追溯期。

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