調查：僱主有申保就業　仍削工時減薪或裁員

酒店及餐飲從業員協會一項調查發現，約八成受訪者的僱主有申請保就業計劃，但當中超過九成人指仍被削減工時、要求放預支假期、減薪或裁員。

調查於本月以問卷訪問約1,000名從業員，超過六成受訪者失業、開工不足或要放無薪假；約八成受訪者的僱主有申請保就業計劃，但當中超過九成人指，公司仍削減員工工時、要求放預支假期、減薪或裁員。協會批評保就業計劃存在漏洞，建議直接向從業員發放一次過10,000元津貼，並向有需要員工發放失業或停工津貼。

有從事酒店及宴會侍應已18年的習先生，多年來以「炒散」形式工作。他表示由2月起酒店所有宴會取消而被迫停工，直至6月獲放寬群聚人數，他僅工作6天，至7月初又再次停工。他以往平均月入1.3萬元，但停工至今只工作6天，收入僅得3,000元。他認為「炒散」工無法受惠於保就業計劃，因僱員沒有固定僱主及收入。

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對於政府指除非疫情出現突變，否則將於本周五(28日)放寬社交距離措施，包括延長食肆晚市堂食至9時。酒店及餐飲從業員協會秘書長葉柳青歡迎政府有關決定，指協會近期接到部分會員求助，稱食肆只做晚市外賣，甚至停業，令工時和收入減少，協會認為政府今次有正面回應業界訴求，希望食肆限制措施在疫情回落下能逐步放寬。