不論是心血來潮的轉工衝動，抑或是思前想後的轉工部署，你都需要一張精簡但深入的履歷表(CV)，藉此為自己爭取一個面試的機會，但不少求職者的CV都問題多多，最常見的通常是內容過份冗長，或是英文文法錯漏百出，甚至出現中英夾雜、格式不統一問題；觀人入微、閱履歷無數的HR，望見這些「嘔血」CV印象當堂大打折扣，求職者未面試都預計可先打定輸數。究竟CV可以幾「嘔血」，不妨盤點一下：
1.過於冗長
經驗老到的求職者，CV內容自然比較豐富，但詳細得來也要作出篩選，總不能巨細無遺、如數家珍般悉數列出，令CV過於冗長之餘，亦看不出與應徵崗位的關連。較好的做法是按照應徵崗位的負責範疇，篩選出合適的工作經驗作支持。一般而言，HR閱覽CV時間有限，應以兩頁為主，只強調重點。
2.格式不一
不論從事甚麼工作，辦事有條不紊都是加分的地方，亦有助增加僱主的信心。撰寫CV亦不例外，一份格式統一、分隔清楚的CV有助求職者建立條理的形象，亦有助HR更易找出關注點，最簡單可用粗體或較大字體顯示小標題，或者加入簡單分隔線區分不同主題，但整體設計應平實為主，避免過於花巧，令焦點變得模糊。
3.照抄範本
網上有不少免費且針對特定工種的CV範本(Template)可供下載，無疑是方便求職者毋須由零開始製作自己的CV，但參考與抄襲只是一線之差。不少人出於懶惰心態，索性將整份範本Copy & Paste，僅用填充題方式換上自己的名字和相應內容，毫無整合和個人特色，難道你認為HR看不出來嗎？
4.通書走天下
一本通書不能看到老，一份CV亦不能用到老。有求職者不論應徵甚麼職位，都以同一份CV走遍天下。畢業10年的求職者，工作經驗比學歷更重要，不應像剛踏出社會的畢業生般，詳列中學學歷和成績；附上照片的求職者亦應使用近照，避免沿用多年前CV上的舊照，予人不盡不實和不認真的感覺。
5.錯漏百出
未見求職者本人，先見求職者的CV，而CV內容更是決定有沒有面試機會的主要因素。不少求職者都以英語撰寫CV，但不時出現錯漏百出的情況，最常見是英語時態不一、串錯字、語意不清的情況，甚至有人用網上翻譯軟件「中譯英」，結果鬧出大量笑話，隨時加分不成變負分。其實只需在網上搜索一下，便知自己CV上的用字是否準確無誤。
華生職場顧問董事孫立民表示，撰寫和遞交CV時必須避免3類錯誤，包括明顯的文法錯誤、寫錯公司名稱，以及信封或信紙不整潔(電子版例外)。他解釋，若出現這些低級錯誤，反映求職者對細節並不重視，HR一般不會給予面試的機會。
至於CV亦不應多於3頁，並盡量凸出過往的經驗如何幫助到應徵的職位和公司。孫又強調，最忌發現應徵者在CV造假，例如誇大職能和薪金水平，「尤其是中層或以上職位，HR真係會去check，無得呃。」