工程師一個月14次上班時在廁所長留1小時被解僱 以生痔瘡為由上訴不果。（示意圖／photoAC）
一名在職14年的李姓工程師因「工作時間長時間去廁所」遭公司解僱後，不服氣兩度上訴法院。蘇州工業園區人民法院近日審理發現，李某一個月內高達14次待在洗手間超過1小時，單次滯留時間更接近4小時，最終透過調解化解勞資糾紛。
曾長留洗手間4小時
根據《現代快報》，李某2010年入職A公司。2014年雙方簽訂無固定期限勞動合約，李某並簽收確認2020版《員工手冊》。手冊規定未經審批擅離崗位超過一定時間視為曠工，半年內累計曠工3天及以上屬嚴重違紀，公司可立即解除合約。
但公司發現2024年4月至5月期間，李某在26個工作日內累計14次長時間超過1小時在洗手間內。公司多次聯絡未果，調取辦公室閉路電視證實後，以嚴重曠工為由徵得工會同意，與李某解除勞動合約。
李某辯稱，長時間滯留洗手間是因「痔瘡」，並提交2024年5月配偶網購藥品記錄、2024年6月及2025年1月住院手術記錄作為證明。但李某事發期間未向公司說明病情，也未請病假。李某申請勞動仲裁被駁回後，上訴至法院要求公司支付違法解除賠償金32多萬元人民幣。
報道稱，李某的舉動遠超合理生理需求範圍，符合「擅離崗位超過一定時間」定義。且李某的病情抗辯不成立，因其事發時未主動向公司通知病情或請假，而且買藥、手術均在後期或解僱後發生。而公司提供有薪病假制度，李某完全可透過正規管道請假。
李某在2024年4月前及5月27日後無類似情況，佐證行為與病情無必然關聯。李某的崗位需隨時響應工作需求，長時間失去聯絡已導致工作延誤。
另外，李某雖自己留存的《員工手冊》舊版與2020年版不一致，但李某簽字確認知曉其中明確「半年累計曠工3天以上可立即解僱」。且在程序層面，A公司已履行告知工會的法定程序，程序符合法規。
公司補助3萬元人民幣
法院一審認定公司解除與李某的勞動合同合法，駁回李某全部訴訟請求。李某不服提上訴。法院二審秉持「情理法」相融的裁判理念，在確保程序公正的基礎上，積極組織雙方調解。雙方自願達成協議，由公司向李某支付補助款3萬元人民幣。
文章授權轉載自《中天新聞網》，按此查看原始文章
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