新加坡打工仔可要求「4天工作制」　惟僱主可拒絕

《彭博》報道，新加坡打工仔自今年12月1日開始，可以要求每周4天的工作制，更多在家工作的天數，以及錯開上班時間，反映政府及企業為留住人才而放寬辦公安排的全球趨勢。不過，僱主可拒絕該要求。

員工有權要求靈活工作地點

新指引是由人力部、全國工會大會及新加坡全國僱主聯合會(SNEF)的公平進步就業實踐三方聯盟（TAFEP）周二（16日）宣布。員工屆時將有權要求其他安排，如靈活的工作地點。

報道引述三方工作小組（TWG）聯合主席Yeo Wan Ling表示，在決定留下或重返勞動力市場時，能否獲得靈活的工作安排，往往是護理員、女性工作者及資深員工的主要考慮因素。

僱主可拒絕「4天工作制」要求

儘管該指引無法透過法律強制執行，但新指引確實要求新加坡所有公司，需要建立一個流程，讓員工提交正式的彈性工作安排申請。不過，僱主可以拒絕申請，理由是這會導致生產力顯著惡化、成本顯著增加，或因工作性質而不可行。

報道又指，隨著全球從疫情中復甦，僱主同時考慮減少昂貴的辦公室地點租用，更多公司讓員工自由選擇工作方式、地點，而這些安排可以更快地吸引人才並產生更多收入。