社區及院舍照顧員總工會接獲院舍員工申訴，表示聘用的院舍透過「補充勞工計劃」輸入外勞後，兩次遭到解僱，亦有工友在僱主輸入外勞後被逼離職。反映「補充勞工計劃」嚴重影響本地工人就業機會。另一方面，院舍聘用條件亦有「貨不對辦」的情況，員工於惡劣的環境下工作，影響服務質素及職業安全。
該會秘書鄭清發與職工盟秘書長李卓人陪同一名被解僱工友召開記者會，工友阿蓮(化名)表示，本身為晚間照顧員，自己原來受聘於洪水橋一家護老院，約7個月後，院舍易手，阿蓮獲新僱主留任及加薪，惟至今年5月中，院舍輸入3名外勞，阿蓮被要求指導外勞工作後約10日遭解僱。其後阿蓮受聘於另一安老院舍，再疑因僱主輸入外勞後被解僱。阿蓮對兩遭解僱表示感到傷心及憤怒。
鄭清發表示，照顧員培訓學員於畢業後，受「補充勞工計劃」的影響，畢業後都未能獲聘，令學員不能學以致用外，更會惡性循環，令新人更不願意入行，長遠院舍人手不足的情況惡化，嚴重影響服務質素，亦令僱主藉口輸入更多的外勞。該會社將去信要求勞工處投訴，並要求全面調查所有輸入外勞院舍。
李卓人亦指，在有關計劃下，院舍輸入外勞時需要跟隨「1+2」及「1加3」的比例規定，本地工人達工資中位數後，僱主便可每輸入1位外勞，同時聘請2位的本地工人，不達中位數則聘用1名外勞後要有3名本地工人。但有情況反映，有院舍僱主沒有跟隨有關規定，勞工處亦沒有扮演監管的角色。
