平機會推工作間精神健康指引助僱主認識支援僱員

平機會3年半接獲222宗涉精神健康需要人士在僱傭期間的投訴，朱崇文(中)認為僅冰山一角。(鍾式明攝)

精神健康問題十分常見，平機會推出工作間指引和動畫短片，協助僱主和管理人員了解如何支援有精神健康需要的僱員，並講解有關精神疾病的負面標籤及歧視。過去3年半平機會接獲超過220宗涉及精神病患者在僱傭期間的投訴，認為數字只屬冰山一角。

本港估計每7個人，就有1個人會在一生中經歷常見的精神疾病。平機會推出工作間指引，提到有關精神疾病的負面標籤及歧視，並分享有精神健康需要人士的經歷，盼提升僱主和其他僱員對精神健康需要的認識。指引列出可供識別的常見徵狀，如激動或容易情緒低落、看起來疲倦、難以集中精神和上班經常遲到等，僱主如發現持續數以月計就應多留意。

倡僱主採取合理調適措施

指引同時講解僱主與相關僱員的溝通技巧，包括僱主應表達同理心和理解、安排有耐性同事指導和鼓勵，以及避免用「發癲」、「不正常」的敏感詞語。指引又提供僱主可採取的合理調適措施，如容許彈性上下班時間、適時給予正面鼓勵、提供安靜空間調整情緒與放鬆等。

自2022年至今年首6個月，平機會接獲222宗有關精神健康需要人士在僱傭期間的投訴。平機會行政總監(營運)朱崇文稱，數字只屬冰山一角，最理想當然是精神健康需要人士受歧視後，行使法定權益向平機會投訴，但理解部分人擔心與僱主決裂將失去工作。他指，反歧視法例已訂立30年，坦言受歧視者如仍抱著這種心態，社會100年後都不會有分別。

荃灣悅來酒店日前發生一家四口命案，據報曾任紀律部隊的男死者生前患有抑鬱症、案發前受情緒問題困擾。朱崇文呼籲公眾，不應因個別新聞而標籤精神病，指部分精神病本身已經可治療或靠藥物控制病情。