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2025-07-10 04:31:54
日報

銀髮系列(一)|瞄準銀髮市場成發展新趨勢 五旬商人轉跑道投身安老業

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隨著人口老化,銀髮市場是本港未來發展新趨勢。有商人在50多歲時「轉跑道」加入安老業界,在發掘到意義和獲得滿足感的同時,亦為院舍注入新想法及動力。有安老業界稱部分工種在本地招聘有困難,歡迎不怕辛苦的打工仔加入。此外,有培訓機構認為不少銀髮族都有意重投職場,相信政府如提供合適資助更能進一步釋放銀髮勞動力。

記者:羅庸軒、攝影:蘇文傑

政府促進銀髮經濟工作組早前提出透過僱員再培訓局,推動「後50」人士接受培訓及就業,以釋放「銀色生產動力」。從商逾20年的邱玉琴,因疫情期間生意受挫和家庭變化,令她有時間思考未來路向,遂決定報讀僱員再培訓局香薰治療、香薰按摩、職業治療助理等課程轉型,後在友人邀請下加入日間院舍,投身安老服務。她坦言過去對院舍印象負面,認為入住長者被家人忽略、環境差,但加入日間院舍協助籌辦活動和餵飯等後,發現長者如同幼稚園學生般積極參與,使她獲得滿足感,在一次上門治療更有受助婆婆感動落淚稱「如果唔係你,我都死咗喇」,令她深刻體會安老服務的意義。

第七屆安老服務傑出員工選舉 安老服務傑出前線員工 邱玉琴 元朗基德(泰衡)護老院

獲選為安老服務傑出前線員工的邱玉琴(右一),日常在院舍與院友打成一片。

辦創意活動添長者滿足感

已屆五旬的邱玉琴為提升專業知識,遂修讀保健員課程,隨後加入元朗基德(泰衡)護老院擔任活動統籌及計劃幹事至今。她現時工作的院舍原有職員讀天氣和菜單環節,她之後引入「長者主播」概念,讓院友輪流廣播,職員並會錄影過程予其家人,項目為長者帶來滿足感和自信,節慶期間更舉辦創意活動,如端午節「陸上龍舟」,讓長者坐在椅上用腳模擬划槳,親自參與使現場氣氛更熱烈。

邱玉琴在第七屆安老服務傑出員工選舉獲選為傑出前線員工,院舍院長、香港安老服務協會永遠榮譽主席李輝讚賞邱的創新思維,提到安老服務應以人為本,「(長者)原本嘅生活係點,我還原返俾佢」,讓他們重拾對生活的樂趣。

院舍院長、香港安老服務協會永遠榮譽主席 李輝

李輝(中)認為,安老服務應以人為本。

聘年輕新人分擔具經驗者工作

李輝指出,過往安老業「以老護老」的年代,人力平均年齡為55至65歲,甚至70歲仍在業內效力,但近年社會福利署的青年護理服務啟航計劃,已有助拉低有關年齡水平。她續說,院舍現時靠有豐富照顧經驗的年長保健員,兼任電腦輸入資料等行政工作,坦言是「浪費咗個資源」,歡迎年輕人入行分擔,亦能避免資源錯配。她又透露,安老業部分工種在本地招聘困難,強調各類打工仔都可加入,「唔怕辛苦我哋一定請。」

此外,政府上月底起容許引入護士等8項指定技術工種專才,李輝直言全世界護士都短缺,本港更出現公私營醫院和院舍等機構爭奪護士的情況,故感謝政府採納其增設「護理保健師」專業職級的建議,既使院舍可減少與醫護界競爭,亦為僱員提供晉升機會。

為銀髮族再創就業機會

政府近年鼓勵銀髮族重投職場,提供就業培訓多年的香港職業發展服務處,會考慮年齡和家庭角色等,協助他們尋找合適工作。職業發展服務處行政總監姚鴻志稱,香港普遍視60歲為退休年齡,但不少健康和精神狀態良好的長者,都希望透過工作善用時間,相對義工能有更大責任感、物質上的滿足感和自我認同。

姚鴻志續說,重投職場的基層人士主要任職護理員、醫院助理等,然而整體勞動人口學歷正逐漸提升,在高齡化背景下市場或出現更多兼職崗位,只要能細分職責將有助年長人士參與。科技雖有助提升工作效率,但不少工作環節仍要人手處理,他相信在銀髮經濟下,就業模式或會變得靈活,如同時兼顧技能、年齡與社會需求,為長者創造更多合適工作機會。他認為,政府若能針對銀髮族提供更具體的支援,如資助僱主購置工作輔助工具等,也能增加聘用長者意願,進一步釋放潛在銀髮勞動力,舉例說安老服務涉及扶抱和拿重物,員工有資助腰封就可做更得心應手。

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