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楊何蓓茵稱評核太寬鬆傷士氣，拉Curve反勉努力做。(資料圖片)
公務員評核優化計劃10月推出。公務員事務局局長楊何蓓茵今早(30日)接受有線電視訪問時表示，引入「拉Curve」規定，至少5%公務員不獲增薪點是希望改善以往評核較慷慨的問題，若評核太寬鬆，對真正做得好的同事才是真正打擊士氣，當大家都希望擠在隊頭，正確努力地去做亦是好事。她又提到，計劃的目標是全部的職系，整個公務員團隊都是包括進去。
相信頂薪點公務員會珍惜聲譽
有質疑評級對已達頂薪點的公務員沒有約束力，楊何蓓茵說若評級反映他們能力有所欠缺，同樣要接受培訓。不過，通常去到頂薪點都是比較有經驗的同事，相信會珍惜自己的聲譽。被問到為何不仿效私人機構，只限最優秀的公務員可獲增薪，她解釋增薪點制度希望反映人員的經驗，與花紅的意義不同，又說優化評核制度目標不是省錢。
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