客觀上，失業問題已經逐步出現。除了新畢業生和年輕社群之外，前線和基層職位都會是另一個重災區，問題已經靜悄悄地迫在眉睫。
如何靜悄悄？就好像一間香港人熟悉「做足一百分」的連鎖快餐店，其公布數字中，員工人數是17,444人，按年減少了1,526人。雖然管理層澄清不是恐慌性裁員，是因門店總數「優化」及店舖面積大幅縮水的結構性「精簡」……無論公關語言用得多漂亮，職位實實在在的減少了1,500個，如找不到新工作的，就變成了失業大軍。
這種漸進式的裁員，是近年很普遍的。很多大集團，那管是賺大錢，仍然會用這種美其名的瘦身手段，實際上作出大幅度的裁員。
我們做工會的，當然明白香港實行自由經濟，公司只要按足勞工法例安排和賠償，公司有其自由，特別是經營困難的行業，例如飲食業等，近年不少酒樓都出現「拍烏蠅」的情況，確實是艱難的。
而這個情況，如果沒有長遠勞工政策的配合，只會進一步惡化。這個必須是香港五年規劃其中一個重點，而如何將勞動力調配到北都，更是重中之重！