香港中文大學(深圳)醫院
筆者服務香港中文大學(深圳)接近12年了！所以，早前到開業不久的香港中文大學(深圳)醫院接受體檢服務。這所佔地9.21萬平方米，總建築面積59萬平方米，規劃床位3,000張的三級甲等綜合醫院，集醫療、教學、科研、預防保健和復健於一體，並依照三級綜合醫院的標準設置診療科目。無論是醫護人員的專業水平、醫院的設施和環境，絕不遜息於香港的龍頭醫院；一天體檢過後，差不多「由頭到腳都驗勻晒」，總體感覺是「平靚正」！
不論小公司或大企業，在招聘人才時也講求「平靚正」；可是，有時僱主在工資上的「壓價」思維，也令人甚為費解！舉個實例，某寡頭行業只有兩間公司甲和乙。甲方向筆者表明要向乙方挖角某一個部門的主管A君；筆者向A君表明來意後，他也坦白告訴我沒有任何轉工的迫切性，如果要跳槽到甲方，他要加薪最少40%；否則，「無謂搞咁多嘢」，拒絕面試！筆者也清晰地把A君的意向告訴甲方；甲方想了一個星期後，回覆「冇問題」。經過了兩輪面試，甲方想羅致A君，但是只願意向他加薪15%！在只有甲、乙兩間公司的行業裏，甲方點名要找A君跳槽，而A君早已表明加薪最少40%要求，最終他當然沒有跳槽！
筆者也見過一些非常財雄勢大的機構，某部門面對頗大的招聘困難，長期有數十個空缺！當然，僱主在求職者的經驗和質素上不作出妥協，是無可厚非的；然而，該公司的人事部卻一再強調不想見一些求職者，其求職的主因是因為「錢」，他們願意接見的求職者必須是對該公司和工作性質充滿熱誠！當了多年獵頭人，筆者大膽講句「絕大部分打工仔都是為錢而幹」！縱使某人是為錢而轉工，但他的能力及經驗都是優越去勝任，為何要把這類人才拒諸面試室的門外呢？在商業世界裏，真的容易找到「講心不講金」的人才嗎？筆者也見過個別非常成功的企業，懂得用「高薪去請叻人」！
