做足保密工夫

早前，筆者相約我的崇基學長，冼杞然大導演共進早餐；我們主要都是談教育方面的事情，特別是和香港教育城的合作項目。不過，冼大導演和我這個「A貨大導演」，也討論到開拍電影的大計。事關重大，暫且賣過關子，需要保密！作為獵頭人，每天都處理很多高管的求職或跳槽個案；而他們往往都十分關心整個過程能否高度保密。筆者一直向求職者強調，從利益角度而言，獵頭人是最想把任何求職或跳槽的事情高度保密；最理想是在求職者履新後，方由非新僱主、獵頭公司及求職者的第四方知道。

道理很簡單，因為很多獵頭人都是「不成功不收費」；假如在求職過程中走漏風聲，獵頭人也許會「白做」！因此，筆者常提醒求職者，當我代表了他向某僱主處理他的個案時，若有其他獵頭公司在日後接觸他，他不應回答已經有獵頭公司代表了他，而應該答「沒有興趣」。前者的答案有機會是求職者自己洩漏了搵工的「風聲」；但若他表示沒有興趣，便一了百了！在履新前，很多僱主都想向求職者做背景審查，從而要求求職者提供往昔直屬上司的資料。如果背景審查是透過獵頭公司處理，其實求職者是沒有必要向舊上司披露新僱主的身份。簽了新聘書，然後向目前的僱主辭職時，求職者亦毋須透露新僱主的身份，只說出行業及工作性質已經足夠。

嚴格而言，聘書是僱主及僱員之間的一份保密協議；約定雙方沒有在對方的同意下，理應把對方的身份保密；尤其是高層職位，更加需要保密。

假如甲某簽了聘書去A公司做總經理，但現職的總經理卻仍然在位，A公司未作出任何人事調動公布前，甲某若洩漏了去A公司做總經理的消息，便會替A公司帶來很多不必要的麻煩。儘管總經理的崗位是懸空，但如果該空缺涉及到上市公司的董事會，可能也觸犯了若干法規程序。

最恰當的做法，是在新僱主公布了人事任命後，轉職者才告訴他人。