最近替一位求職者安排了面試。她還未去面試，要求逾50%的薪酬增幅。縱使要求月薪的數額是在僱主的預算範圍內，但很多時候僱主都不會向求職者加薪50%。
然後，該求職者又查詢僱主會否有家居工作的安排。筆者表明家居工作是按實際情況而定，例如新冠肺炎疫情嚴重時，家居工作是可以接受的。面試當天，她透過短訊通知未能前往面試，因為需要出席公司的緊急會議。重新安排面試後，上述情況再次出現；又因為要出席公司的緊急會議，在面試當天才通知要爽約。
她又繼續追問可否有家居工作的安排；否則，她對該職位便沒有興趣了！筆者唯有祝願她能夠有一天找到一份如她要求般「夢幻」的工作！
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