數天前有朋友詢問怎樣釐定CEO的薪酬水平；筆者便答應他，撰文談談。
一般而言，在挖角跳槽時，僱主會根據四大因素釐定薪酬水平：一，求職者近職的整體待遇；二，企業的薪酬預算；三，市場的薪酬水平；四，人才供求狀況。大部分行業可供選擇的CEO人才相當稀少，因此求職者的議價能力也相應提高。
筆者曾經處理過若干CEO的跳槽個案，最終僱主提供的薪酬待遇，比起初設定的預算高出30%或以上。由於可供選擇的求職者往往是「一個起，兩個止」，供求嚴重失衡，僱主只好以高薪挖角。但是僱主在高薪挖角時絕不會在經驗和能力等要求上作出妥協。如果真是找不到勝任之選，僱主亦不會莽發聘書。
作者被譽為「職場大師」，曾任本港三所大學的校董。