最近讀到有關Tesla創辦人Elon Musk的新聞。
話說他公事繁忙，每周工作120小時，睡眠嚴重不足，導致情緒極度不穩。
工作狂在商業社會無處不在，的確是「總有一個喺咗近」。當然工作狂都有不同種類，有些是心靈空虛，家庭生活嚴重不協調，於是將自己的所有寄託，以至自身的價值，都全放到工作之上。這種人普遍惹人討厭，因為他們自己是工作狂，卻往往要求身邊的同事陪伴他們做工作狂。若同事們不妥協的話，這種人會把他們「批判」成為不成氣候的廢柴。這種人在企業裡不太受歡迎，因為他們太愛把自己的價值觀加諸於別人身上，從而得到自high的效果。可憐的是，大機構裡面總有三幾個這樣的人有運氣爬上高位。無奈要跟他搵食的人，也只好怨自己運氣差了。
又有另一些人，對自己能力有超強的信心，同時對身邊共事的人有種不信任的情緒，對於絕大部分的工作，他都認為只有他自己才能勝任，然後將所有工作也攬上身。有別於之前的那一款工作狂，這類人只要待人接物不是太囂張的話，他們在工作環境裡通常都有一段蠻受歡迎的時間。試想想，他們習慣甚麼都攬上身，作為他的同事，工作會變得多輕鬆？你幫同事們頂了那些他們應付不了的工作，你不受歡迎才怪。但問題是，這種人往往有種高估自己的習慣，他們不斷接受工作，而且不斷認為只有自己才能勝任那些工作，結果是他們的工作量變得越來越多，去到自己承受不了的地步。當他們慢慢應付不了手上的工作，工作的質量有所下降，與他共事的同事們，亦會逐漸受到拖累。當別人被你拖累過之後，你在夥伴之間也會變得越來越不受歡迎，甚至逐漸成為眾矢之的。
不管是哪一款工作狂，但作為工作狂的下場，往往就是成為團體裡不受歡迎的人物。即使你覺得是否公道也好，但這是避免不了的宿命。工作狂的另一個問題是，他們總以為自己的勤勞，會為企業帶來更多的價值和動力。這個想法，在某個極短的時間內也許還適用，但時間只要稍為長一點，極端的勤勞只會為團隊帶來破壞，到頭來一點好處也沒有。
如果你是團隊的領袖，若要團隊能有效率地運作，第一件事，就要避免自己成為工作狂。強如「鋼鐵人」也有過勞倒下的時候，你真的能撐得住？