公務員薪酬趨勢調查拋出初步結果，試試水溫，但負評如潮。最令人氣憤的是，愈是高級的官員(將惠及問責官員)加幅愈高，遠高於中級和低級公務員的加幅。觀乎港府決策官員的普遍表現，大家都會異口同聲問一句：「合理嗎？值嗎？」
其實，香港高官的薪酬結構已長期受到詬病，近年的趨勢更是「肥上瘦下」。港府亂用公帑，引起的爭議接二連三，市民只能逆來順受，而官方則意見照聽，行為照舊。
官方和建制有一個論調：近年人才流失，需要高薪挽留人才。我聽了感到好笑之極，高薪一定可以挽留人才？今天問責官員的薪金不高嗎？但有多少人被市民公認為「人才」？所以，人才不是純粹人的問題，而是制度、政策、政治文化的綜合性問題，豈是一個「錢」字了得？
想深一層，其實背後是一個「高官厚祿買忠誠」的現象。政圈常說「高薪養廉」，一般情況下也許可以，但高官厚祿能否買到真的忠誠？則是極大的疑問。在建制內的「忠誠」二字，也許要用引號表示。而且，高官厚祿與「忠誠」的關係，只是薄如氣泡，一碰即破；口說責任一起負，大難臨頭各自推，已是司空見慣的事。
即使是對高層的忠誠，也難言忠誠二字。恕我食古不化，中外古今的官場和政治，多是利益凝聚，有多少是真正的理念凝聚？也許這才是正常的，講求忠誠都是不正常的。所以，講求有引號的忠誠才是正統。高層也深明此理，所以樂此不疲，繼續用高官厚祿買「忠誠」。
不過，很多人都知道，這種做法未必能達到「等價交易」的效果。昔日的食君之祿，擔君之憂，好言相勸，犯顏逆諫，今天已被恭維、逢迎、訥言、自保取代。要尋找真正的忠誠，只有像大海撈針。
長此下去，只會繼續增加民怨和民憤，即使沒有政治議題，也會怨憤上升，形成另一個社會炸彈。因為市民既不能改變現狀，卻要承受未來的高官薪酬膨脹，還要忍受各種層壓式和不等值的管治，豈不是用自己的錢來磨利放在頭上的一把刀？官方如果仍不自覺，繼續肥上瘦下，早晚只會物極必反，自己變成倒頭冬瓜。
