口是心非？？？

特首李家超早前在公開場合表示，香港已踏上復常的快車道。既然在快車道上，各行各業都紛紛招聘。最新的失業率是3%；但再細看，經理的失業率是1.5%，而專業人員的失業率是1.7%。很多媒體朋友都問我，在求才若渴，求過於供的狀況下，僱主是否願意降低招聘要求或以高薪利誘去搶人才呢？
 

當了多年的獵頭人，筆者有感若干僱主，口是心非！近期有一位僱主主動聯絡筆者，大吐苦水，訴說IT人才難求，流失率高企；招聘成效卻不彰，企業內有大量空缺，希望筆者幫助招聘IT項目經理或高級經理。僱主甚至表明可以降低要求，不論行業背景，只要「有眼耳口鼻，有手有腳」，再加上7至10年的相關經驗都可以。在挑選求職者參與面試的過程中，僱主把關依然相當嚴謹。一位差不多符合僱主所有經驗和專業資格要求的求職者，他工作了10年，首8年在同一公司任職後，近兩年轉了兩次工，IT部門主管認為此人轉工頻密，未有邀請他參加面試。

替僱主尋覓人才前，獵頭人必定會問清楚職位空缺的薪酬預算。某些僱主說，budget是open，最重要是能有合適人選面試。可惜在發出聘書時，「水喉」仍然沒有大開。因為求職者的待遇要求，跟僱主最終願意提供的月薪差距數千元而談不攏的例子，今年更屢見不鮮。在大鬧人才荒的情況下，很多僱主依然緊握招聘要求，薪酬待遇上也不顯得豪爽。 

作者現/曾任香港四所大學的校董，被譽為「職場大師」