許多年前開始每月宴請生日的同事聚餐，雖然機構規模不大，每月也要分三至五輪進行，因為人少反而能多談一點，由閒話家常，談談生活興趣，或是對工作和機構發展有些想法，均能增進互相認識，對同事和機構都是好事。
無論是正式或非正式的，這類良好的雙向溝通很重要，作為管理層也應聆聽員工的意見和需求，並根據其反饋進行改進。事實上，今天只靠薪酬福利已不足以留住人才，要讓員工感到他們是機構的一部分，並與其價值觀和目標相契合時，他們更有可能投入到工作中，並充分發揮他們的潛力。具有歸屬感的員工通常更加積極主動，願意承擔責任，並對機構的成功感到自豪。這種正面的工作環境將促進團隊合作和創新，對機構的發展至關重要。
為提升員工歸屬感和投入感，許多企業和機構都採取不同形式的家庭友善措施，讓員工在工作和家庭之間保持平衡，例如提供彈性工作時間、遠程工作選項、育兒和照顧家庭成員假期，以至生日假期等。員工在工作場所得到支持和尊重，將更有動力為機構做出貢獻，從而推動機構發展。
提到員工生日假期，社聯的NGO人才發展專頁【Talnet】最近提供了一個很有趣的冷知識。有個朋友上星期(2月29日)生日，如果公司提供生日假期，是否也是四年才一次？
原來香港法例第410章列明，如在閏年2月29日出生，則在閏年以外的其他年份，須以3月1日作為他的生日。不過，這不代表他有兩個生日，法例只是處理保障訂立合約、契據和遺囑的有效年齡。
為員工慶祝生日能夠增進溝通和提升歸屬感