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業界對改革工程作業方式的訴求，終於有了新進展。近日建造業議會發表的「香港建造業工程質量監督檢討報告」，包括改善施工監督及質量制度、應用創新科技，都是我過往文章曾建議的。寄望政府能有相應配套政策，有效去落實。
報告提出的觀察都切中業界的弊端，包括現時營商環境，不利總承建商作主動監督去確保工程質量、偏重人手檢查適任技術人員的施工出勤及監察紀錄、施工督導未完全應用先進數碼技術等，都是業界人士一直反映行業需要改進的地方。
研究建議了多個方向去改善，包括推行專業註冊監督人員資格認證，以吸引和挽留人才；引入誘因加入質量主導的領先關鍵績效指標(KPI)，鼓勵承建商自我監管和提升質量管理水平等。但當中執行上或有一定難度。引入以上KPI進行績效評估，雖然出發點良好，能為業界提供機會審視部分影響建造工程質量的問題，有助加強質量管理和監督，但分包商多由基層技術人員組成，他們熟悉操作程序，進行工程工作，卻未必能擔當監督角色，亦未必有能力理解條例內容。故當局必須從人才培訓及政策配套方面著手，吸引當中有興趣轉型擔當監督角色者，才能有足夠人手推行有關措施。其次，政府亦要提供誘因鼓勵總承建商參與，包括提供實施初期的津貼、培訓的支援等。
至於加強推動應用數碼技術，以及採用場外施工技術，我早前探討採用「組裝合成」建築法的文章亦曾作建議，具體做法在此就不作詳述。但政府要推動業界加強運用數碼技術等創新科技，就必須提供充足的培訓。政府2018年為支援業界應用創新科技，成立了「建造業創新及科技基金」，正好透過基金撥款予業界引入場外施工技術，提升企業及從業員應用新技術的能力。
由此可見，報告的建議雖然可取，但仍要規劃切實執行細節，包括相應配套政策，當中加強行業的人才培訓最為關鍵。政府早前公布的防疫抗疫基金，當中包括向僱主提供資助，寄望政府藉此為業界創造更多有助落實報告建議的機會，包括在職培訓和實習機會，並提供相關認證渠道，以培訓及挽留現有的優質監督人才。