愈來愈多打工仔重視「work life balance」。(資料圖片)
光陰荏苒，加入獵頭這個行業已經有20個寒暑了！多年來，筆者應邀出席過很多團體和學校舉辦的講座，分享在青雲路上力爭上游的心得。今時今日，不少青年朋友和行政人員都覺得小弟的意見尚有價值，相約交流。無奈小弟工作「手腳太慢」，未能一一應約！
目前排到明年第一季，仍然有「等候名單」，謹向各方好友致歉！一直以來，筆者都強調「肯捱肯搏」、勤奮刻苦、虛心學習、不斤斤計較，是年輕人在工作上謀上進，備受僱主賞識的必要條件。不過，愈來愈多僱主感受到「後生仔」很重視「work life balance」。莫說不願意無償加班，更要彈性工作，自主工時分布，遇上困難未必肯堅靭面對，而傾向選擇辭職了事！這股風氣似乎已蔓延至工作年資較長的朋友。近年來，筆者明顯感受到當和經理級或以上的人士談轉工跳槽的事情時，他們都主動詢問僱主有否提供在家工作及彈性工時的安排，當中更不乏人事部經理。當然，若干企業覺得在這個「趨勢」下要更改工作形式的安排，去切合「時代的需要」。但是，不欲改變的僱主又是否食古不化呢？
筆者無意在此定論。再仔細想想，若「趨勢」是代表大部分人，而小部分人仍堅持「肯捱肯搏」、勤奮刻苦、虛心學習、不斤斤計較時，如此「少數派」豈非更容易上位嗎？究竟是「變幻才是永恆」，還是「萬變不離其宗」呢？
