我以為現在的年輕人較有冒險精神，未必憧憬到大公司工作。但最近和幾個大學生交談，才發現他們選擇工作的時候，仍然以大企業作為首選，相信這也仍是大學生的主流想法。
我大學畢業的年代，幾乎所有人都以入大企業工作為目標。那時候我們很嚮往的大企業例如柯達、摩托羅拉等，部分已經銷聲匿跡，有些也黯然失色。即使不是科技企業，各行各業都有近十年、八年冒起頭來的公司，也有原來的霸主正在走下坡。甚至在近乎壟斷的行業，例如電視業霸主TVB，今年也罕有地發出盈警。
企業像人一樣，都很難長青，百年企業可能比百年人瑞更難見。隨着科技的進步，企業的生命周期更有縮短的跡象，有些企業成立了不到三十年，已經老態畢呈。另一方面，現在我們認識的科技巨企Facebook、Google、阿里巴巴和騰訊等，都成立了不到二十年。
不但是科技公司，即使是傳統行業，也有經營者可以急速壯大起來。我發現我們的客戶中，便有不少在香港只成立了十多年光景，但已經有相當大規模的公司，他們的高管還非常年輕，很多都是隨着企業一起成長的。有老闆跟我說過，他們不太喜歡找那些在大公司做過的人，那些在大公司做螺絲釘的人，往往不能配合他們的發展需要。
雖然這不代表中小企一定比大企業好，但求職擇業是長線投資，年輕人不應只着眼於公司規模。一家願景和價值觀跟自己吻合，而又成長中的企業，可能更值得投資事業。
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