廢老定廢青？職場目標價值觀原來大不同

「我老細咩都唔識又麻麻煩煩，正一死廢老！」

「我請咗條新仔日日喺度hea，練精學懶又串串貢，正一死廢青！」

這些對話，是否你所經歷？

上司和新世代的鴻溝，往往都是一份工作出現問題的原因之一。20至35歲是所謂iGeneration的Z世代。在網路文化下，新一代對工作需求也和上一輩非常不同。

有研究發現，新一代最想要的的高薪、彈性上班時間、有work-life balance等等。除了「高薪」應該每一代的需求都一樣外，擁有工作以外的私人時間，平衡自己的生活對這一代非常重要。大家活在網路世代，總覺得「到公司上班」已經不合時宜。只有手中有一台電腦，在哪裏都可以工作，而且流動性大增。

反之以往職場講求發展、Career path，其實現今時代已經很少人關注。畢竟世界轉變得太快，以前總愛說希望一份工作能做滿一年寫在履歷上會好看一些，現在一份工作能做滿一年已經不是很多人能堅持下來的事。

在上一輩的老闆眼中，總是覺得新一代在hea、不愛上班，爲什麽我已經給你薪金我還要怕你工作不開心，能不能在公司交到朋友？這種思維在新一代眼中，就會覺得對方認爲金錢就是一切。然後爭執頻繁，新一代容易離職、老闆又會覺得一代不如一代。

其實無分對錯，在老闆的角度既然付了薪金就想員工乖乖上班、新一代又總是覺得只要我能完成任務， 你就不用管我什麽時間在哪裏工作。某程度上雙方也有道理。如果大家選擇不溝通，不找個方法去磨合平衡，關係只會越來越差。如果雙方都能放下身段，開始去了解多方的想法和立場，就能打開溝通的第一步。