有學生問我有沒有見工技巧可以分享。我說我的見工經驗並不豐富，三十年來只打過三份工。即使作為僱主去面試應徵者的經驗也不多，上一次見初入職者已經是二十多年前的事。雖然我沒有見過很多工，但成功率卻頗高，尤其是廣告公司，成功率更是100%。
見工當然要做功課。應徵者對公司業務要了解，認識企業文化，明白職位要求，了解自己的能力和性格是否匹配。以前資訊不多的時候，這的確要花點工夫，但現在有互聯網，做功課便容易得多了。
面談的時候，通常應徵者比聘用者更有準備，對方可能坐下才看你的履歷，傾談間才想問題。應徵者要好好利用這個優勢，主導面談過程，引領對方談自己熟悉的話題，也可以主動提問，不用等對方問「你有甚麼問題」時才發問。這能帶出積極進取的個性，也令對方相信你對這份工作很有興趣。
面談對於僱主來說，最主要的作用是了解是否喜歡跟這個人工作。面談時問一句答一句，經常有冷場，感覺自然不好。反而談笑風生會讓雙方留下良好印象，應徵者不用那麼拘謹，多點笑容，也可以多點表現自我。反正如果對方不喜歡這個真我，早點決定也好，好過上班後才發覺。
主動一點還有一個好處，就是可以主導面談內容，突出自己的優點。如果等對方問一句才答一句，便未必有機會談及自己優勝的地方。另外，這也可以減少對方問及自己不熟悉，沒有準備的範疇，少一點暴露自己的弱點。
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