新一年， 可能不少人已經考慮告別現公司，找份新工作。不想新開始變「即中伏」，求職第一步查看招聘廣告的時候，就要注意以下4大細節！
伏工特徵1｜年尾請人
單憑招聘時間，或能看出這份工作是否有「伏」。一般來説，愈接近年尾，員工離職的機會就愈小，因爲大部分員工都希望工作滿一年能拿到年終花紅或獲得升職加薪的機會。因此如果一家公司在年底需要招聘員工，而該職位需要招聘的原因是有人離職而非新設職位(如果有面試機會，就值得詢問一下)，那麽該員工爲什麽要在年底離職就十分值得深思。
雖然近年因爲疫情，市場預測公司派發花紅或加人工的幅度都比疫情前大幅度降低，那麽年底離職好像又不是犧牲很大的事了。但一般年底有聖誕、新年假期，冬至、平安夜、除夕等日子又可能有額外半天假期等等，如非急切原因，大概員工也不會貿然在年底離職。因此年底請人，伏味特濃。
伏工特徵2｜密密出廣告
如果你有意找工作，通常都會有一段時間密密到招聘網站查看，便可以留意一下會否有些公司每隔幾天便發出新的招聘廣告。如果你持續留意網站内容的時間夠長，甚至可以留意是否不斷為同一個職位招聘。如果留意到相關情況，該公司的員工流失率相對高、為同一職位不斷招聘很大機會是「伏工」，就算有人新入職很快又離職，申請這家公司就應該仔細考慮了。
伏工特徵3｜招聘要求字眼
招聘廣告中最容易讓人懷疑是否「伏工」便是招聘要求。 一般招聘要求通常會列舉學歷、過去工作經歷、電腦技能、語言能力、個人能力要求等。當中，個人能力的要求字眼，就可以看出具體公司對擔任該職位的人的要求重點在哪。
良好的溝通能力、團隊合作精神、細心、願意學習等，都是普遍的要求。有一些聽起來就滲著陣陣「伏」味：能於壓力和時間緊迫的情況下工作(able to work under pressure and tight timeline)，有多任務處理能力(multi-tasking ability)；更甚是包括需要在非辦公時間工作及給予回應(responsive and able to work at non-office hour)，需要加班(over time work is required)等等。
縱非每份都是筍工，如招聘廣告已經白紙黑字寫明一些令你不太舒服的要求，絕對是最明顯的伏工特徵，求職時便應自行衡量。
伏工特徵4｜福利内容
説到「伏工」，如果福利内容低於一般公司水平，就應該是客觀地伏了。 不少公司會在招聘廣告内寫明員工福利，既爲廣告，理應列出非常吸引的條件，如列出的條件比較一般， 甚至寫明只有7天年假、有人工(salary is included)等僱傭條例最低福利要求，那麽都心知這個招聘廣告是「吸引不足，趕客有餘」，實為最明顯的伏工特徵了。
作者Rebecca Lau是星職堂創辦人，從事人力資源管理，在職場打滾多年，專注於年輕人就業和探索自己的職涯發展。星職堂提供多種職涯諮詢服務，歡迎電郵至 [email protected]。 FB: Singjikacademy / 星職堂