Google一向提倡男女和種族平等，內部有很多扶助女性和少數族裔員工的政策。上周Google有員工在內部討論區提出異議，聲稱科技業男女待遇不平等，源自生理差異，之後被公司以違反公司守則，提倡不當性別定性觀念而被解僱，被解僱員工準備把Alphabet（Google的母公司）告上法庭。
有職場專家馬後炮，說即時解僱問題員工並非良策，令員工以為公司藉以息事寧人，拿員工來祭旗的感覺。我倒認為這沒有甚麼問題，如果這是公司非常執着的價值觀，即使面對法律訴訟的風險，也不應妥協。這不是觀點與角度的問題，而是關乎企業文化，是公司的命脈和支柱，只有認同這種價值觀的人才應該留低，不認同的話只好另謀高就了。
正如我們集團最重要的價值觀是共享成果，我們相信共贏，所有持分者都得到好處才是最好。我們的投資者和員工也是基於這個價值觀而聚在一起，從他們進來的一刻，已經知道我們是基於這個價值觀行事。如果有人公然挑戰和破壞這個原則，無論是員工或股東，我也不會客氣，不然我們的價值觀，只是建立於浮沙之上。
我不認同這是滅聲，無法容忍不同的聲音。正如我認為共享成果是大原則，執行的方式是有討論空間的。我們現在實行的員工福利，當初也是通過民主的方式投票選出。有合夥人也曾就分紅的方式，提出過不同的意見，集團內有9家公司，我只要求大原則一致，在執行的細節上，容許有些微的差異性。