升職加薪幾乎是每個打工仔在年尾的期望，關注點當然落在來年加幅的多寡，但同時亦最怕與同儕分享時，得知同期加入公司且經驗相若的同事，薪金原來比自己高出一大截，「同工不同酬」的尖刺直插心中。更迫切的是，一旦發現真相後，打工仔又應否主動向老闆爭取，心目中的同工同酬呢？
踏入職場將近半年的阿超，近日與同期加入公司的阿朗，在茶水間閒聊過去6個月的工作點滴，期間阿超從阿朗口中得知，雙方的職位及工種縱然一樣，彼此的人工卻有著近10%的差距。阿超雖然感到萬般難受，但為免出現尷尬情況，只好假裝彼此工資一樣。實際上，「同工不同酬」的想法已充斥阿超腦袋，更認定自己遭受不公平的待遇。
阿超對「同工不同酬」的介懷久久未能消除，於是直接向老闆查問箇中原因。老闆認為同事薪酬屬於私隱，亦指出同事不應分享彼此薪酬，拒絕與阿超討論有關問題。不過，阿超認為自己遭受不公平待遇，言談間既暗示又明示想加薪，但老闆堅持留待公司調整薪金時才作考慮，並再三叮囑阿超不要與其他同事討論薪酬，認為會影響團隊合作。
有網民在討論區分享，指出兩名應屆畢業生入職同一公司以及同一職位，但薪金相差近兩成，收集網民意見以決定是否離職，結果引來大批網民激烈討論。有人指出，離職與否應視乎外面有否更好的工作機會，形容「人哋搵幾錢人工關你咩事？」亦有網民認為，學歷只是一張入場券，同期畢業和入職不代表薪金一定相同，強調老闆只會視乎各人表現決定不同人的市場價值，並反映在薪酬上。
亦有網民分享指，若職級比自己低的同事，人工反而比自己高，便會決斷辭職離開，坦言每次想起都不自覺地感到失望，「俾個under自己嘅人高人工過自己，又點會開心......」有網民建議直接找老闆反映，又稱若老闆「識做」，自然會補會薪金差距，否則可另謀高就。
華生職場顧問董事孫立民表示，「同工不同酬」多出現在不同時期入職的同事身上，主因入職時的經濟情況有分別，導致在市道較差時入職的員工，數年後的薪酬不及市道好時入職的新員工。不過，孫指「同工不同酬」也可能出現在同一時期入職的同事身上，視乎入職時有否向公司爭取較高薪酬，「正負10%差距很正常。」
孫立民續稱，老闆絕對知道同事間有薪酬差距的問題，但甚少主動追加，惟同事仍可因應自己對公司貢獻，主動向老闆爭取應有加幅，「唔使驚，唔使客氣，但要有禮貌，唔好一開始就恐嚇老闆要離職！」他又說，公司一般不會硬性規定同事間不可討論彼此薪酬，但他稱討論後難免會互相比較。