城巴車長劉家穎表示，懷孕後公司安排她暫時調職至顧客服務部，處理體力上較輕鬆的客服工作，令她在懷孕過程中倍感安心。她現已重返車長的崗位，繼續其熱愛的駕駛工作。(新巴城巴提供)
近年愈來愈多女性投身巴士車長的行列，為進一步提升僱員的生育保障，新巴城巴將有薪產假由法定的14星期，大幅增至24星期， 為員工締造更理想的工作環境，推動工作和生活平衡。
新巴城巴在兩年前開始推出「女性僱員友善措施」，包括提供12天有薪產前檢查假期，以及安排懷孕的車長暫時調任非駕駛職位等，又分別簽署勞工處的《好僱主約章》及平機會的《種族多元共融僱主約章》，推動和諧、多元及友善的工作環境。
新巴城巴亦於辦公室設立母乳友善設施，提供私隱的空間及可妥善存放母乳的冷藏設備，為授乳同事提供合適的支援。 今年，兩巴進一步將有薪產假由法定的14星期，大幅增至24星期，並維持現時法定的產假薪酬比率，務求讓員工有更多時間休養及照顧初生子女，享受家庭樂，回到工作崗位後亦可安心繼續發展事業。
城巴車長劉家穎入職約一年後結婚及懷孕，她坦言當時心情百感交集，既開心也擔心日後無法繼續駕駛工作，但公司讓她暫時調職至顧客服務部，處理體力上較輕鬆的失物認領及客服工作。她說：「調任至顧客服務部令我對後勤工作多了一份認識，加上時間較穩定，令我在懷孕過程中倍感安心。我亦有使用公司設立的哺乳室，繼續為BB提供健康的母乳。」
至於懷孕5個月的行政助理楊健舜則表示，對於快將成為新措施下首位受惠僱員感到開心和 驚喜。她指，這是她的第二胎，將準備好好利用半年產假陪伴大女和調理身體，為照顧新生兒做好準備。
剛懷孕5個月的行政助理楊健舜則表示，新措施下她會好好利用半年產假陪伴大女兒和調理身體，而重返工作崗位後亦可使用哺乳室設施，繼續為BB提供健康的母乳。(新巴城巴提供)