九成HR指公司無家庭友善措施平機會倡推廣放工後脫離工作

香港不少上班族下班後因公事仍要覆WhatsApp、電郵等。平機會昨發布研究，受訪者認為在常規辦公時間外仍須處理公事或候命，對家庭會造成負面影響；九成受訪人力資源管理人員表示其機構沒有關於家庭友善僱傭措施的指引或規則；4%更指當僱員在有薪年假不足下提出休假以處理家庭事務，公司會建議有關僱員考慮辭職，平機會倡推廣放工後完全脫離工作，政府牽頭設不同的家事假。

平機會昨公布「從人力資源管理人員和在職人士家人的角度理解家庭友善僱傭措施」研究結果，團隊於2024年7至8月訪問1,000人及400名人力資源管理專業人員；並於同年9及10月進行6場焦點小組訪談，分別收集人力資源管理專業人員及僱員家人的意見。

家人須通宵工作難履行家庭責任

受訪者每周用在無償照顧家庭上的時間平均為26.5小時。有16%受訪者表示每周用超於40小時在無償照顧家庭，時間約與全職工作無異。家人又認為，在職人士通宵工作對履行家庭責任有非常負面的影響(4分制中的平均分：1.38分)，下班後工作、回覆電話或候命，也會對工作與家庭平衡造成非常負面的影響(4分制中的平均分：1.59分)；彈性上下班時間、五天工作周及在家工作/遙距工作，可讓他們的在職家人更好地履行家庭責任。

就人力資源管理人員的問卷結果則顯示，24%至45%的受訪者表示無法肯定僱主現時實施的僱傭措施是否能有效協助僱員照顧不同類型的家人，特別有精神健康需要的家人(45%)、有特殊教育需要的子女(36%)和單親子女(30.3%)。

年假不足要請假被建議辭職或涉歧視

另外，當僱員在有薪年假不足情況下提出休假以處理家庭事務，有4%受訪管理人員表示所屬機構會建議有關僱員考慮辭職，平機會指，這可能會使有家庭責任的僱員受到歧視性的對待。只有不足半成僱主會准許預支年假、提供額外年假或家庭友善假期。

平機會指，研究亦比較了海外與香港的家庭友善僱傭措施，留意到7個司法管轄區離線權、共享親職假等方面的政策及法規不乏值得香港參考的例子。該會建議推廣在辦公時間以外完全脫離工作模式的文化；僱主應制定有關家庭友善僱傭措施的書面政策，以預防違法行為；政府應透過循序漸進的行政措施及修例，牽頭設立更多類型的家事假；僱主應制定惡劣天氣下的彈性工作安排，政府亦應檢討惡劣天氣下的工作安排指引；鼓勵僱主為僱員的家庭成員提供醫療保險等。

平機會行政總監(營運)朱崇文指，推行家庭友善僱傭措施，既有助僱員平衡家庭與工作，也有助紓緩社會的負擔。平機會期望更多僱主與僱員攜手同行，共同建立家庭友善的職場環境。