BB來了，孕婦「前四後六」共10周的產假未來有望「放多啲」！勞工及福利局長羅致光稱，政府正研究參考國際標準，延長產假由目前的10周增至14周，料今年底前有結果。現時由僱主一力承擔女性僱員放產假期間涉及的薪金，政府會向新加坡取經，研究以公帑為資方支付產假部分薪金，婦女事務委員會認為政策方向正確，惟政府長遠應延長產假至18周。
男士侍產假由3天加至5天仍觸動商界神經之際，羅致光昨出席亞洲家庭高峰會會議後再主動觸及另一重要勞工議題，指10周產假已推行了相當長時間，正參考國際勞工組織建議，探討延長產假至14周。現時女性僱員放產假期間，會由僱主全數支付五分四薪金，不過，羅致光稱，如延長產假，政府正研究是否用公帑補貼，協助商界將產假延長，惟補貼金額未有定案，需要研究，其中會仿傚新加坡的做法，在增加產假同時，由政府支付額外產假的部分薪酬開支。
羅致光談及的新加坡經驗，是指女性僱員可享有16周有薪產假，產假的首8周會由僱主支付全額薪金，其後8周由政府支付但設上限。第3胎之後，產假薪金悉數由政府負擔，但亦有上限。若本港法定產假增至14周後，將與日本和歐盟看齊，惟仍遜於內地，內地職場婦女的產假最少有128天(即多於18周)。特首林鄭月娥早於上周出席施政報告諮詢的Facebook Live時，亦事先「放風」，指自己作為香港首名女特首，「好上心」希望產假「有些進步」。侍產假方面，羅致光說，政府對侍產假的立場清晰，5天是唯一可接受的方案，期望立法會復會後盡快通過
陳婉嫻：爭取18周產假
婦女事務委員會主席陳婉嫻歡迎14周產假建議，認為方向正確，至於涉及的額外薪水要由政府承擔。她認為，政府為鼓勵市民生育，長遠要增加至18周，「14(周)只係最低標準」，並提議以稅務優惠鼓勵僱主推出家庭友善政策，如彈性上班時間及靈活延長假期，以釋出婦女勞動力。職工盟主席吳敏兒稱，產假能與國際標準「睇齊」是好事，冀在施政報告交代如何落實。
她又指，隨著本港生育率下降及人口老化問題嚴峻，生育屬優先處理議題，日後若落實14周產假，應在推行一至兩年後，檢討有否需要再延長。
鍾國斌斥令商界吃不消
紡織及製衣界立法會議員鍾國斌則對14周產假有保留，認為一次過由10周加至14周並不合理，應先以12周作考慮，其後再視乎推行情況逐步增加。他又質疑，政府雖暗示會以公帑補貼，但亦應交代會全額或限額資助僱主支薪。對於現屆政府上任一年多，已將多個勞工議題如強積金對沖、延長侍產假及孕婦生育產假等「搬上枱」，鍾國斌明言商界已吃不消，「而家營商環境已經唔明朗，(政府)無可能咁樣處理，一下子唔可能要商界孭咁多飛！」