錢財身外物的道理相信無人不曉，但在不少打工仔的心目中，即使是三元五角仍然會銖錙必較，令自己慢慢成為職場「算死草」。過分重視個人利益的「算死草」縮骨行為，不但拉遠與同事之間的距離，甚至可能影響難得一遇的晉升機會，自毀前程。
八十後的阿謙是典型的「算死草」同事，習慣外出到茶餐廳午膳後，要同事先墊支飯錢，然後再連續幾天「拖住先」，直至被同事再三催促才找數；而且阿謙經常推說沒有散紙在身，自行省去飯錢「零頭」，明明46元最後只願意付40元。有時候，大家改到酒樓用膳，阿謙又會搶著用信用卡埋單，賺取現金回贈之餘，更每人「齊頭」多收數元，確保自己永遠無蝕底。
阿謙「算死草」的性格，亦在平日相處中表露無遺。有次他從家中帶了些薯片和糖果回來，並鮮有大方放到外面供同事享用。當同事拆開後發現味道有異，再細看包裝袋上的最佳食用日期，才發現已經過期一段時間，齊齊質問阿謙的意圖。阿謙直認零食是家裡多年的「倉底貨」，更辯稱直接丟棄十分浪費，堅持分享是一番好意。自此，阿謙拿回來分享的飲品食物，再沒有同事敢拆開。
食飯帶兩銀包睇情況埋單
「算死草」的行為充斥在你和我生活之間，有網民在討論區分享自身經歷，稱身邊有同事每天都帶備兩個錢包，一個只有區區數十元，另一個則多達數千元；前者會在和同事食飯時使用，目的是避免同事賒數食飯，後者則用於陪老闆食飯時請客。有網民大讚主角「高招」，亦有網民鬧爆「算死草」，直稱是精神分裂。
職場心理學講師周朗認為，在職場上「算死草」較常出現在新一代身上，其中一個原因可能是新一代學歷貶值，加上經歷過無數次蝕底，因而變得凡事斤斤計較。他又分析指，若將人的思考方式分為理性及感性，前者會偏向利己及現實，並多以金錢量化，傾向「睇錢做人」，亦可能藉著利他的行為達致利己，例如請同事食飯來建立形象等。
周朗續說，「算死草」對打工仔是利是弊視乎工作性質和老闆性格。他舉例稱，若從事一些要求嚴謹的工作，例如執法，「算死草」或更有利執行職責，「抄牌時老竇都無面俾，照抄！」不過，若遇上「使人使到盡」的老闆，為人斤斤計較反而有害，「第一個就炒咗你。」
