最近有關增加產假及侍產假日數的討論，顯示職場愈來愈重視員工福利，尤其是大公司更起帶頭作用，當一些意見領袖仍停留在10周產假應否增加時，個別大公司已經走前幾步。最新傳來滙豐銀行及恒生銀行都宣布將有薪產假和領養假由14周增加至16周，由2019年1月1日起實施，侍產假維持10天。其他員工福利都有提升。其他有薪假包括1天生日假、5天婚假、兩天義務工作假，以及4天考試假等，員工有薪年假則視乎職級由18至30日不等。
滙豐香港僱員在產假和領養假後，可以繼續享有兩周的彈性上班安排，意思是可以縮短工作時間，以便有更多時間處理家庭事宜。恒生銀行方面，則公布員工醫療福利計劃將全面提升，其中增設分娩保障，每次分娩的最高限額為港幣50,000元，並可用於產前及產後檢查，保障亦適用於員工配偶。
另一方面，香港生產力促進局亦宣布將有薪產假增至 14 個星期，並將有薪侍產假增加至5天。