各國討論推遲退休年齡！無論強制定自願，「逆退休潮」即將來臨！

由上月開始，法國不同工會均發起罷工和示威行動， 主要抗議政府提出退休改革方案，其中包括將法定退休年齡由62歲推遲至64歲。一般來説每個國家和地區的法定退休年齡標志著可以開始領取退休金或享受退休福利的時間，法國政府的提議等於將退休福利推遲兩年才開始， 當然會引起民衆反彈。

但事實上就算是退休年齡已經設定在65歲或以上的國家， 近年亦開始討論將退休年齡進一步推遲，原因主要因爲全球出生率持續下降，導致勞動力減少， 推遲退休年齡可以釋放更多的勞動力之外， 也可以幫助國家增加稅收和減少退休金支出。 隨著人類越來越長壽， 亦有討論認爲多年前訂立的退休年齡已經不合時宜。 隨著醫學水平日漸發達，生理上人類可以繼續工作的年齡應該相對延後。加上按照普遍國家將65歲設定為退休年齡，大部分人在退休後仍然需要在沒有工作收入下生活15年以上。在一些退休保障未必能完全支持退休人士生活的地區， 退休人士亦往往在經濟上感到壓力和憂慮，特別是近年通脹亦加重了他們的負擔。

因爲國家勞動力不足和個人經濟原因，即使在國家層面上沒有强制將法定退休年齡推遲，人們實際退休年齡已經越來越晚，更有「逆退休潮」（The Great Unretirement）的説法，人們即使過了法定退休年齡仍然繼續工作，更有一些人更認爲會一直工作直至身體無法容許爲止。市場上不乏缺乏勞動力而又願意吸納退休人士的公司，一般都願意提供針對性的員工友善政策，包括較彈性的上班時間或提供兼職選擇， 按照能力和身體狀況編配合適崗位，持續提供醫療保障等。

即使企業願意，退休人士重投職場又會否引發兩代溝通問題和矛盾呢？兩代的處事和溝通方式、工作習慣各異；他們的出現會否影響年輕一代往更高級的職位流動？而年輕一代又能否管理比他們經驗多但重返職場後比他們職位低的退休人士下屬？公司内部能否化解矛盾並建立共融的工作環境，相信是未來人力資源工作的一大挑戰。