1.0女性在後時代
2.0女性在旁時代
3.0女性在前時代
金鳳大餐廳第二代掌舵人已由兩姊妹繼承爸爸的事業。(互聯網)
去年12月份，我出版了兩本企業傳記，一本是《金鳳情長》，內容描述金鳳大餐廳五十年來的經營歷史；另一本是《劉森留心》，內容描寫已有七十多年歷史的劉森記麵家，經歷三代的傳承故事。
在兩個故事當中，我窺探得了個規律，表面上看來是男人主持大局，實際上如果沒有女性的支持，創業和守業之路將會艱辛百倍，亦都未必有今天的成績。
回想幾十年前企管1.0時代——女性在後時代，站在前面的創業者都是男性，女性只能在背後默默地耕耘。例如妻子、媽媽、嫲嫲、婆婆都會出手幫助打江山，但是她們都不會拋頭露面，或者不讓別人知道自己的貢獻，只是甘於躲在丈夫或兒子背後打拼。
在上述兩個企業發展故事中，我們都見到很多女性的身影，她們不願意曝光，也沒有在書中留下名字，但是確實發揮了舉足輕重的作用，無論在精神上或體力上，都是支持著一檔小生意的奮鬥和成長。
直至三十年前，出現了企管2.0時代——女性在旁時代。這時候，我們才見到女性管理者冒出頭來，因為愈來愈多女性飽讀詩書或者大學畢業，所以，到她們出來社會工作時，就肩負起管理的責任。甚至在創業路上亦都開始見到女性的身影，她們為了自己的理想，成就自己的事業，不再依附在男性身後。在這個時代，女性亦都比較願意站在男士的身旁，平起平坐，大家成為夥伴，一起創造事業。所以，愈來愈多女性擔任管理角色，在政壇上亦開始冒出一些女性部長，平分秋色的年代終於出現了。
隨著時代的發展，到了今天又出現了企管3.0時代——女性在前時代。例如，金鳳大餐廳第二代掌舵人已經是由兩姊妹繼承了爸爸的事業，肩負起企業家的責任及使命，來推動自己的餐廳成長。劉森記的第三代傳人中，亦出現了一位劉二妹，她自己開設了一間麵家，秉承爸爸和爺爺的教誨，希望在廣東麵食殺出一條血路。
在兩個故事中，我們都見到女性已經站於台前，不怕曝光，肩擔起創業及承傳的責任。從美國的數據發現，原來近五年來美國大學生的人數，女性已經佔百分之五十三，碩士學生更佔百分之六十，博士學生更竟然超過七成都是女性。這班女性畢業之後，肯定會為自己的理想和事業奮鬥。因此，展望在二十年之後，美國的大企業裡面，即將出現由大批女性擔任CEO的局面。
由此看來，女性指點江山的時代儼然來臨了。在未來，男士們要更加努力，除了要打醒十二分精神之外，亦要學習女性的溫柔和耐性，以及敏銳的觀察力，才能夠有得fight。
非常樂意見到能幹的女性可以出頭，自己站出台前，與男性攜手一起創造社會的未來。善哉！
Paul sir話齋：女性溫柔兼有耐性，沉著應戰充滿拼勁，學歷提升當時得令，男女較勁社會大興。
作者為企業管理顧問有限公司首席顧問，曾任餐飲集團行政總裁及現為顧問，中年失明後活出一條新路，著有多本企業管理書籍。Facebook專頁：企管3.0時代-Paul Sir
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